致小海龟们：懂的装备，身价增倍

一直以来，网上流传着这样一句话：“长翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人；骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧”，这句话看似玩笑却有着一定的道理。在许多人看来，海归是高大上的象征，其实也不尽然。海归的确神气，但有一个前提便是：你必须拥有真才实学，一定的海外工作经验，以及良好的就业心态。

人们对海归，有一个十分有趣的分类。一般说来，月薪超过万元是“大海归”；月薪居于中层水平，与毕业生相比较有优势的，为“小海归”；还有一部分人，月薪低于毕业生水平，则只能称为“海带”、“海参”(意为“海待”、“海剩”)。

近日，有对归国留学生起薪方面的调查显示，约有36%的“小海归”份工作起薪不足4万元/年，这无论是与“小海归”们的期待薪资还是市场的正常水平都有一定距离，与有着丰富工作经验的“大海归”的收入差距则是更加明显了。

为何会出现这样的情况？这或许是日益增多的留学归国人数以及激烈的就业竞争导致的。进入21世纪以后，中国留学回国的人数增长迅猛，几乎呈现直线上升的趋势。据教育部的数据显示，2000年，留学回国人员仅约9000人，然而到了2013年，留学回国人员达到了35万。中国迎来留学生“大回国潮”，并且据说这一增长趋势将继续持续下去。面对这样的景况，千军万马过独木桥，如何在就业大军中将自己“卖”出去、“卖”个好价钱，是“小海归”们亟须思考解决的问题。

小海归，我们通常指在中国就业市场很难获得高薪的年青留学归国人员。他们往往在高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相比优势不大。

就业总比待业好

近段时间以来，总有新闻报道说许多海归回来的留学生们找工作遭遇瓶颈，对于企业提供的薪资不满意，认为宁缺毋滥，久而久之便一直赋闲在家“啃老”，甚至有毕业后两三年未找到合适工作仍处于无业状态的留学生。

美嘉留学导师认为，就业总比待业好。有调查显示，一个人待业越久，就业的难度也会跟着增大。在待业期间，他们与社会的接触减少，适应能力下降，相关的工作技能也跟着变得生疏，终陷入“待业越久，就业越难”的恶性循环。

因此，在从业时，一个良好的就业心态十分重要。“小海归”要调整心态，尽快融入经济社会环境，先就业，通过实践来充分展示自己在国外所学的实际价值。经过一段时间之后，再根据自身条件适当选择和变换工作，实现职业生涯的不断进步。

职业规划很重要

不论是毕业生还是国外的留学生，在择业前做好职业规划十分重要。留学本来就只是人生的一站，它一定是为更长远的职业规划、人生规划而服务的。只有制订好一个合理的长远职业规划，明确留学的方向和目的，才能更好地把握自己在国外的学习生活，避免毕业后找不到合适的工作而痛苦和焦虑。

职业规划不能只看薪酬，“小海归”求职时更应将个人专业发展方向、实际经验和技能积累、工作平台的高低等作为重要考虑因素。另外，“小海归”还要找准自己的定位，打破名企、民营、外企、国企等身份意识，积极把握各种就业机会。

眼高手低不可取

举一个案例来说明。A小姐是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士，她仅仅用了不到一个月的时间就轻松搞定了工作，当她被采访时，她坦承，求职闪电般成功有赖于快速地把自己的薪资期望值从1万降到了五六千。终她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。并且A小姐还透露自己的职业规划：两三年后她想转战二线城市，先在北京积累一些经验，有了一些资本之后，再回二线城市发展。

美嘉留学导师提醒，留学生回国不要扎堆北上广，二线城市机会更多。另外，“小海归”应找准自己位置，切忌好高骛远。只要踏踏实实地走好职场的每一步，职业发展必然是“条条道路通罗马”。

实习、工作经验要争取

很多公司在雇用人时极为强调工作经验，这就使得没有工作经历的新毕业生在找工作时，陷入了一个怪圈，由于没有工作经历，便得不到工作，得不到工作，当然工作经历也就无从谈起。因此留学生在毕业前就一定要规划好，在留学期间尽量积累实习或工作经验。

以美国留学为例，找实习机会的方法和经验主要途径主要包括：首先，容易也是常见的就是专业课教授的推荐，大部分专业课的老师手里都会有很多实习的名单和信息，而且会直接给学生进行介绍和推荐；然后就是学院和系内的实习项目；还有就是学校的Career Center，也就是学生就业中心；后就是学校的校友会，这个也是美国大学的一个很重要的社会资源。