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让我们从别人的失败中获得经验——案例分析之套磁篇

2014/6/20 11:21:11 标签:  来源:美嘉留学
导读: 套磁的过程是漫长的,并展示艺术品一样的简单摆设!期间需要很多技巧,还有经受打击的心理准备!小王的悲哀不是在于的最终的结果,而是在对套磁的认识,特别他认为硬件条件的重要性的时候,实际上他的硬件条件已经属于优秀的申请者,可是结果的出现并没有使他有一个正确的反省! 在线咨询

申请人:小王


性别:男


年龄:23岁


申请背景:本科大四在读,国际贸易专业,申请美国经济学硕士(具体学校省略。。。。。),下面是大伙比较关心的


硬件条件————〉GPA3.6,TOEFL640+5,GRE1317+5,期末考试获一等奖次


软件条件————〉发表的论文没有,助研助教经验没有 ,特长没有


了解学校情况:一般


了解教授情况:一般


了解专业发展情况:一般


小王思维:硬件很重要,如果你硬件不行,什么都是白谈;如果你硬件行,“套话”也是多余的。


套磁目标:RA or TA 


套磁过程:给13所学校各一个教授发了一封邮件,没有音信11个,谢绝的1个,想了解更深一步信息的1个


套磁信核心:介绍硬件条件,兼顾对教授的赞美,同时表达自己的品德


终结果:0


小王总结:叹息,难过,自我安慰为成绩不够好,同时认为这是意料之中的事情,开始就不应该花时间在套磁这些没有价值的事情上面!


分析诊断:


硬件条件讨论:小王的硬件条件没什么好挑剔的,虽然说不是“高手”,但是数据还是比较漂亮的,特别是,比他硬件条件差而拿到RA或者TA的人大有人在,相信会超过1/2的总比例也不奇怪,那么如果说是他的硬件条件造成的结果,那么是不合理的!


软件条件讨论:小王的软件条件无疑是个憋足的地方,没有助教经历,没有助研经历,没有发表过论文,这几点如何能让一个教授愿意把自己的“血汗钱”拿出来花在小王同学身上?相信任何一个“雇主”都不希望“聘请”一个只会学习而不会贡献的“新人”,而更愿意选择一个一“上班”就能好好“干活”的人——实际效益!


机会讨论:小王理解的误区是,硬性的东西决定一切,沟通只是一种辅助工具,我有的就是有,没有的就是没有,勉强不得。。。。。错误的认识导致悲哀的结果,以至于小王对于问题的看法也产生了错误的判断标准,这并非单纯影响到他这次套磁结果的取得,因为日后的路还长,就像一个方向标,指错了方向,那么难免对自己人生的一些大目标造成负面影响!


对于套磁来说,软件正是professor们看中的往往是你的软件条件,并不需要你GPA有多高,但是你有助研经历是比较重要的,不需要你的TOEFL分数有多高,只是需要你能正常交流没有问题,如果你有教学经验,那么考虑TA的可能性自然就更大了,为什么这么说呢?还是像前面提到的道理一样,professor们需要一个过去就能给他们带来效益的人,因为他们掏钱了,他们在做生意,他们不想亏本,他们需要你证明你能把他们投资在你身上的钱体现出价值来!他们没有那么多时间去教你什么叫做助研,如何开始做一个助研,助研中出现什么问题怎么办,教授不在的时候出现问题怎么办。。。。。他们需要一个过来就会说,OK,take it easy!然后熟练地开始了自己应有的工作的人,对步骤熟悉,然后善于沟通,好能把一个实验室的气氛都能调动起来的人,哪怕只是给实验室增添活力!那么,对小王来说,这些东西里面,哪一条能在他的套磁中体现呢?NO!


假设:小王一开始把心态摆正,理解到刚刚提到的分析,那么,即使实际上没有助研经历,那么,为何不能先把结果告诉他我能胜任那个工作?自己有XXXX助研经历,或者发表过XXXX论文,然后,通过邮件,选择合适的时间,争取到他们的回复后(当然,这是一个过程,包括一些技巧性的东西,但是前提是不懈的坚持),尽量表达自己在专业方面的潜能,另外在教学方面或者做研究方面的心得(这个来自前期的准备,比如你去了解实验室的工作情况,一般会遇到什么问题,如何做出反应等等),那么教授们会怎么样想呢:嗯,成绩不错,有经验,会注意问题,知道如何解决,争取RA也非常积极,很有恒心!可以考虑给RA !


后续:套磁的过程是漫长的,并展示艺术品一样的简单摆设!期间需要很多技巧,还有经受打击的心理准备!小王的悲哀不是在于的终的结果,而是在对套磁的认识,特别他认为硬件条件的重要性的时候,实际上他的硬件条件已经属于的申请者,可是结果的出现并没有使他有一个正确的反省!不否认硬件条件的重要作用,但是,从上面的分析,估计小王要是现在回头去套磁,而且非常想得到RA,那么我想,他应该知道自己需要做什么!


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