解析赴美留学华裔生谈求职

随着越来越多的人去美国留学，大家想必都很关心毕业后的就业问题，美嘉导师介绍，据美国《日报》报道，美国今年将有160万大学毕业生离开校园，虽然经济已好转，但After College公司11日公布数据显示，毕业生在离校前，只有17%的人找到工作，少于去年的20%。

大学毕业拿到年薪六位数字工作，是许多人的梦想。洛杉矶加大一位应用数学系大学部应届毕业生庾某，去年10月也是透过公司在校园的招募活动，获得专门替500大公司提供退休及健保计划公司的聘书，不必担心毕业就失业。虽薪水未达六位数字，仍介于7万至8万美元间。她说，虽然履历表未要求注明GPA，仍附上GPA显示诚意。

她认为会获雇主青睐，与在大学创办“我是志工”(i Volunteer)公益组织，多次筹组团体前往中国偏远地区帮助孩童，展现组织及领导能力之故。

洛杉矶加大化工系大学部华裔应届毕业生谢某还未毕业，去年底即获大公司提供年薪六位数字工作，并同意他8月初才上任，羡煞许多同学。

他透露GPA3.98，大学尚参加工学院“良师计划”，辅导功课需要帮忙的同学，及参加校园透过筹款赞助中国大陆孤儿的公益组织。他是在大四个学期参加公司行号前来校园招募员工活动，获得一家石油公司面试机会，并因为在该公司有知道他平时表现的学长，获得推荐后出线。

美嘉导师认为，高GPA(学业平均成绩)及参加课外活动展现领导才能，是获得面试机会关键。但想在众多面试者出线，重要的是拥有良好人际关系。建议平时与学长或已在业界工作的人建立关系，让拥有聘雇权的人知道有你这位人物，面试时并展现并非只会读书，尚有与他人共事的社交能力，有望雀屏中选。

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