2017托福写作考试方向解析

2016年托福考试主要的三大不同点：新题与早题、AB卷和下午场。下面美国留学小编从托福写作的角度来看一下2016年托福写作考试变化，主要从2个方面来了解：独立写作话题的分布以及解题思路。
一、托福独立写作话题的分布情况

40多场考试，出现种类多的还是教育类的话题。教育类的话题在今年的40多场考试中占了15场，也就是三分之一以上的考试都是在考教育的话题，比如说学校应该做什么、家长应该做什么、学生应该选择做什么。所以教育类在2017年备考其实仍然是主流。

再看一下工作和政府类的话题，每个出现了大概五次，这个比重跟历年来说还是相对比较平衡。变化比较大的是古今对比类的话题，在2015年古今对比还是一个非常常见的题型，但是在2016年古今对比在上半年已经完成消失了，从来没有出现过就是古代好还是现代好是题，没有出现过一道题，在2016年快要结束的时候，10月、11月才考了两三次，所以今年古今对比的比重确实大幅的下降。

而上升的是哪些呢? 就是一些生活习惯的题，日常的休闲、交友或者是运动。所以大家来决定一下，哪些文章你应该多写，哪些文章你写两篇其实就可以，我们应该多写的就是教育类的话题、生活习惯、友谊、运动、交友，然后还有工作和政府类的话题。古今对比和环境类的题大家知道怎么写，写几篇就可以。

二、托福独立写作的解题思路

大家注意一下，以后你不管遇到什么样的话题都可以从这三个方面来展开。个叫People，我们要想想这个话题首先对涉及的各种人的影响。如果是教育类的题会涉及到哪些人呢?我们可以分别想一下这道题对于老师、学生和家长的影响。如果是工作类的话题，这个People就是上班族，还可以扩展一下，可能还包括你的上司你的下属你的同事。如果是政府职能这类比较大的话题，这个People，就可以把它当做人民，这件事对公众对人民的影响，这是我们想思路的个纬度。

那也不能只把思维狭隘到对于人的影响，我们还可以再往上一点，再稍微大一点，去想想这道题对题中涉及的一些机构的影响。比如说如果是教育类的题，那Organizations其实就是学校本身。如果是工作类的话题，这个Organizations就是对于整个公司和团队的影响，社会就是整个社会的发展。如果是政府类的话题，这个People就变成了人民，就是这件事对于整个人民的影响，而这个机构Organizations就变成了政府本身，社会还是整个社会，这样看可能稍微比较宏观一点。

我们再稍微的细化一点。先看人，人物我们经常写哪些，大家注意一下，不管你写的是什么人，是学生还是上班族还是人民，我觉得人大概在托福独立写作中出现频率高的有这些，个首先对personal growth，就是个人成长的影响。学生的个人成长，更多的就是在讲他们的学习成绩。上班族的个人成长就可能是他们的专业知识和技能的提高。除了个人成长以外，再看第二个就是future success，将来的成功，任何人的成功其实都是两个标志，就是两个F，个叫fame，第二个叫fortune，就是名声和钱。大家还可以想想这件事对于钱和名声有什么样的影响。

往下还有一个托福无论是独立口语还是独立写作都会用到的一个大俗理由叫扩大社交圈，就是我们俗称的交朋友，大家注意一下很多题真的都会写到这件事，有助于我们建立一个更广泛的社交网络，帮助我们认识各种不一样的人，这是出现频率非常高的一个点。往下就是健康，健康还分两个，一个是身体健康，还有一个是心理健康，在托福独立写作中都出现的频率非常的高。后一个大家还可以想想这件事对于character building就是性格塑造的影响，而在托福独立中，哪些性格比较常用的?个tough坚强，就是这件事会让你变得更硬，第二个就是responsible，这些我觉得在托福独立写作中都是很常用到的分论点。

我们先看对于人的影响，举个例子，比如我们考场上碰到这样一道题说同不同意下列陈述：家长是不是应该让孩子们犯错，让孩子们从自己的错误中吸取教训。这个其实很好写，我们挨个看，个我觉得家长应该让孩子们犯错，首先肯定是有利于孩子们的成长的，因为失败乃成功之母，通过失败我们才会吸取教训，然后让自己变得更强，这是个分论点，就是personal growth。家长还应该让孩子们犯错，还有什么好处呢?其实性格塑造可以帮我们写出来很多，犯错可以让孩子们变得小心仔细，让他们学会做任何事之前都要三思，而且犯了错他们要做一些事去弥补错误，这样的话还会让他们变得更加的负责，这都可以。其实你会发现照这些来讲的话，想分论点就会变得比较简单。

除了人以外我们再往下看就是对于机构的影响。当你提到这件事对学校、对公司或者对政府本身的影响的时候，有哪些分论点是比较常用?个还是成功，但是不是人的成功，而是是机构的成功。机构的成功其实跟人的成功相比我觉得也是一样的，都是有两个指标个叫fame，第二个叫fortune。比如说你要写的是教育类的话题，学校的成功大家知道，个就是它的名声就是大学的排名，然后还有一个就是学校有没有钱，通过这件事能不能让学校多获得一点校友的捐赠或者是投资或者是学费。

如果是工作类的话题，那公司的fame and fortune就更好理解了，公司的fortune只有一个来源就是profit，任何一个公司做所有事的终目标都是利润大化，首先大家可以想想这件事能不能帮公司赚钱。还有公司的fame其实就更像是什么呢?就是消费者对于它的忠诚度公司的品牌形象，对塑造公司的品牌形象有没有好处，这也是我们经常会用到的一个分论点。除了成功以外，我们再往下看就是团队的凝聚力，这件事对团队内部团结有没有好处。而一个团结的团队有什么样的特点，个首先就是下属对老板要足够的忠诚，就叫employee loyalty。

除了下属要尊敬老板、信任老板以外，还有一件事非常的重要叫effective relationships among coworkers，就是同事之间要建立起良好的关系，同事之间不能互相之间的不信任，不能互相之间有坏心眼，他们之间关系的和谐也是一个团队有凝聚力的一个指标。后一个就是Recruitment，任何的Organization都涉及到招人的问题，那如果是学校类的话题，就是学校招生，如果是公司类的话题就招收更的新员工，那如果大家要写政府类的话题呢?这个Recruitment就更像是什么?比如说大家可以写成这个叫防止人类流失，防止我国有天赋的人跑到国外，这都是对整个Organization的影响，成功、凝聚力，还有招人。

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