解析赴加留学就业保险金种类

美嘉导师介绍，加拿大留学就业工伤保险福利，政府的工作安全保险局会根据不同个案的实际情况，为受伤工人提供的福利：健康护理费用、医疗费用、处方药物费用、退休收入损失福利金、遗嘱福利金。

加拿大留学就业工作场所安全及保险制度以「不论过失概念」作为前提，经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。

在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必须於受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训的学生，如需在工场工场进行实习，也受到保障。不过，以下入士不会受到保障：企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。但他们可以向工作安全保险局申请「选择性保险」。

加拿大留学就业疾病就业保险金，受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特别就业保险金，但两者合计领取的周数多为30周。

加拿大留学就业分娩或抚育子女特别保险金申请雇员必须为同一雇主连续工作52周或700小时，方可申请分娩就业保险金。产妇高可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必须以书面通知雇主，及呈交其证实其怀孕及预产期的医生证明。可选择於预产期8周前或后开始领取有关福利。分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，高领取时间均为10周。父母两人分头申请，则每人领款五周。父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金。

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