加拿大取代英国，成为欧洲学生“想去的留学”?

出国留学，去往加拿大留学，加拿大取代英国，成为欧洲学生“想去的留学”?

近泰晤士高等教育表示，英国脱欧之后有调查支出，加拿大已经取代英国，成为受欧联盟学生欢迎的英语。

据说这次是对在英国大学里学习的219名国际生进行调查，发现加拿大成为受欧盟学生欢迎的英语，之后依次是英国、澳洲、美国、新西兰。

过去一年英国和美国在留学界的地位都有所下降，12个月之前英国还稳坐，紧随其后的是加拿大、美国、澳洲和新西兰。不过非欧盟的学生心里还是这样的一个优先等级。

其中给加拿大投票多的是德国学生。

脱欧影响报告中指出，从学生体验的角度来说，脱欧确实对留学生的态度产生很大影响，但好像大家觉得“川普效应”的结果更糟糕。

64%的同学指出脱欧让大家不再那么渴望去英国学习，73%的人表示川普当选也让美国失去以往的吸引力。

2/3欧盟国学生表示如果他们在英国学习的学费跟非欧盟的学生一样，那他们就不会选择英国了。

59%的反馈表示英国脱欧之后对国际生就不会那么欢迎了，74%的留学生认为毕业留在英国的机会很小。与此同时73%的人认为英国脱欧将不会继续像以往一样繁荣，工作和学习的优势降低。

不过大部分同学还是认为英国的学位含金量还是挺高的，他们不认为英国脱欧了自己的学位就不值钱了。

调查里还强调了现在英镑走低，相当于学习费用降低了。

加拿大取代英国，成为欧洲学生“想去的留学”，小伙伴们要上点心啦!

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就业找工作，加拿大就业常识你得知道!

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1、劳工法则

加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、纸工资以及歧视等。受雇之后，好查清楚雇员的权利。详情可向近你的加拿大就业中心查询。

2、工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

3、休息时间

雇员每连续工作五小时后，少必须有半小时的进食时间。

4、工资发放

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

5、薪金扣除

拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

6、就业保险

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。

7、加拿大退休计划

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在何地亦可得款。

8、假期及薪资

全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

9、一般假日

加拿大的性假日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日Canada Day 七月一日劳动节September 8 九月个星期一感恩节Thanks giving Day 十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非性假日)圣诞节Christmas Day 十二月二十五日节礼日Boxing Day 十二月二十六日在大多数省份八月的个星期一为假日。

10、产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。

11、辞职通知

职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

12、工会

约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。 一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

13、未能依法支付工资

例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

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