加拿大就业假期、薪资、福利相关规定

低工资

各省的标准不同,以安大略省为例,法律规定低

时薪6.85元。但另加小费的工作,如酒吧、餐馆侍应低时薪为5.95元。

工资扣款低工资

各省的标准不同,以安大略省为例,法律规定低时薪6.85元。但另加小费的工作,如酒吧、餐馆侍应低时薪为5.95元。

法例规定雇主在发放薪酬予雇员时,必须提供工资计算的书面单据说明,并在其薪酬内扣除以下款项：

—入息税

—就业保险金

—加拿大退休计划供款

—法律规定之其他扣除项目

工作时数

加拿大留学导师介绍,一般雇员工作时数为每天8小时,一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局（directorofemploymentstandards）申请雇员每天逾8小时或者每48小时,而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时後,须有少半小时的进膳时间。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三类：

—年假:一般雇员在服务满12个月后,便可以获得少两个星期的有薪年假,无论其为一次或者以上,除非获得雇主同意,否则必须在获得放假资格后10个月内行使。

—公众假期：无论全职或兼职雇员,均须少被雇用3个月,而且在假期前4个工作周内少赚取了12日的工资,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公众假期。

—分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后,即可享用17周的无薪产假,惟必须以书面申请连同证实怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开始放产假。若在产假期间出现难产、流产或婴儿夭折等情况,雇员产假应在事件发生后6周或产假开始后17周结束,两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职,且所获薪酬六不得少於产假之前。另外,父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期,母亲须於产假或婴儿出生后开始计算,除非与雇主另作安排。父亲与养父母则於孩子出生或领养后35周内使用。