澳洲与求职大不同

以IT行业为例，我们给大家总结了下澳洲的求职面试与的几点不同。

职位分Contractor和Permanent

Contractor就是IT公司的外派(Vendor)。但是区别在于vendor比正式员工工资低，无福利，偶有机会转正。相信不少人看过日剧《派遣女王》。

但在澳洲，Contractor工资是Permanent两倍，时间多为3个月-6个月，朝不保夕，高风险高收益。Permanent稳定，收入相对低。

猎头一般会问你想找Contractor 还是Permanent工作，你可以说“I'm open” （这个用语简单地道）。

雇主直招少，猎头多，且猎头素质不高，不如专业

澳洲分工明确，即使很普通职位雇主都交给猎头代理。要找到工作，一定要先过猎头这关。对于一个职位，猎头会挑选几个候选人给雇主（这个过程叫ShortList）。

进入不了候选人名单，主要有以下两个原因:

1，简历写的不好。

那套简历不适合澳洲，切忌一套简历打天下。为什么呢？ 的IT猎头从业者，有不少本身就是读IT，或者有个搞IT的男友，或者起码也上过大学。 而在澳洲，猎头大多都高中毕业+TAFE。 

他们对职位和专业毫无了解，所以死板教条。假如某个职位要求JQuery，你不熟，但是你用过十年JS，自己还编写过JS框架。 对不起，你简历被毙。

那什么样的简历能入澳洲猎头的法眼？我的理解是，针对每个职位写不同简历，且一目了然。头上写个人信息，然后针对这个职位列个清晰的表格。 比如，某职位要求会CSS，会JS，会HTML，那么你表格就三行 “CSS 十年经验”，“JS 8年经验” 等等。 和该职位要求技术无关的项目经验，不要写。

千万别把你的专业能力藏在项目中，事实证明，猎头没空看细节。 如果有PR，一定要放在简历上面。

2，英语不好。

简历过了猎头会电话你，这时候才决定你是否被shortlist。 这个没技巧，好好学英语，对着镜子模拟练习。 英语不好找工作基本没戏。

至于过了猎头这关，雇主面试就和没什么区别，全靠能力说话。

总之，澳洲求职和大区别就是你要先想方设法让猎头接受你。