美国人力资源管理专业名校推荐

社会对人才的需求刺激了人力资源管理专业的发展，让其成为美国留学的热门专业，下面美嘉教育导师就为大家推荐几所美国人力资源管理专业的名校供大家参考。

美国HR专业的硕士项目在TOP50里可谓寥寥无几，如果还要要求是商学院的，那就只能说南加州大学了(USC)。其余的大学都是设有在专门的 school of Labor Relations/Industrial Relations。所以可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。

一、南加州大学

南加大的HR更具实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

二、康奈尔大学(Cornell)

有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美美国名校，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔大学HR专业靠的是老底子，缺乏后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。就研究实力来说其实和Rutgers差不多在一个水平。

三、乔治亚州立大学(Georgia State University)

GSU这个学校虽然整体排名一般，但是其Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU 也是全美早开设HR PhD program的学校之一，可见乔治亚州立大学HR各方面的功底还是不错的。

四、明尼苏达大学(University of Minnesota)

明尼苏达大学的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当棒的，其HR专业有18位prof.，4位associate prof，2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。 Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步一样。明尼苏达大学的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过终录取的人中没有工作经验的人不多。

五、罗格斯大学(Rutgers University)

罗格斯大学地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。

HR录取普遍标准：

TOEFL主要达到底标准100就可以了；GMAT 680分以上/GRE320以上(老GRE1300)(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩)；工作经验：还是那句老话，如果有是强烈推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，那请做好被拒的心理准备。